Intelligence de la main-d'œuvre pour la fabrication

Transformez vos données de main-d'œuvre en avantage opérationnel

Unifiez vos données RH, surveillez les KPI critiques, repérez les risques de départ, anticipez les retraites et planifiez la requalification — depuis une seule plateforme conçue pour les manufacturiers.

Aucune carte de crédit requise · Hébergement au Canada

MANUTIAX — tableau de bord · exemple
Effectif
1 247
favorable +23
Roulement
12,4 %
à surveiller +2,1
Rétention
87
favorable +4
Absentéisme
3,2 %
favorable −0,4
Surtemps
18 %
à surveiller +1,2
Retraite
28 %
à surveiller +0,6

Interface réelle du produit, remplie de données d’exemple.

Canada
Base de données et API hébergées au Canada
AES-256-GCM
Chiffrement applicatif des données sensibles
Loi 25 · LPRPDE
Cadre de conformité de la vie privée
FR / EN
Interface et soutien entièrement bilingues
14 jours
Essai sans carte de crédit
Le contexte industriel

Votre main-d'œuvre change plus vite
que vos rapports

Les chiffriers et les revues RH trimestrielles ne suivent pas le rythme. Le temps que la donnée remonte, la décision est déjà en retard.

1,9 M
postes manufacturiers américains qui pourraient rester vacants d'ici 2033
Sur 3,8 millions de postes à pourvoir entre 2024 et 2033, environ la moitié risquent de ne pas trouver preneur si l'écart de compétences n'est pas résorbé.
65 %
des manufacturiers citent l'attraction et la rétention comme premier défi d'affaires
Devant les coûts, la chaîne d'approvisionnement et la réglementation — ce qui fait de la main-d'œuvre un sujet de direction générale, pas seulement de RH.
La plateforme

Six modules, une seule source de vérité

Choisissez un module pour voir ce qu'il produit concrètement. Chaque indicateur expose sa formule et sa provenance.

Les KPI RH de tous vos sites, sur une seule surface

Roulement, rétention, absentéisme, surtemps et effectif, recalculés à chaque import et ventilables par site, département et quart. Chaque indicateur expose sa formule.

Détails du module
Effectif
1 247
favorable +23
Roulement
12,4 %
à surveiller +2,1
Rétention
87
favorable +4
Absentéisme
3,2 %
favorable −0,4
Surtemps
18 %
à surveiller +1,2
Retraite
28 %
à surveiller +0,6

Données d’exemple. Les valeurs illustrent la mise en forme du produit, elles ne proviennent d’aucun client.

Voir la méthodologie des indicateurs
Conseiller RH par IA

Posez une question RH.
Obtenez une réponse sourcée.

L'assistant interroge vos propres données et cite les indicateurs qu'il a utilisés. Il n'invente pas de chiffre : lorsqu'une donnée manque, il le dit.

Questions en langage naturel
Aucun langage de requête à apprendre.
Réponses rattachées aux indicateurs
Chaque affirmation renvoie aux KPI et à la période dont elle est tirée.
Traçabilité des décisions
Les interactions sont inscrites à une piste d'audit dédiée à l'IA.
Manutiax AI
Exemple scénarisé
Quels départements présentent le plus grand risque de retraite ?
Vous
La Logistique (35 %) et la Maintenance (27 %) présentent le plus grand risque de retraite. La Logistique compte 14 employés de 55 ans et plus à moins de 3 ans de l’admissibilité. La Maintenance a 9 techniciens seniors — 4 dans des postes API critiques sans relève identifiée. Je recommande d’activer les protocoles de relève pour ces deux départements.
Manutiax AI

Échange scénarisé sur des données d'exemple. Les réponses ne proviennent pas d'un modèle exécuté en direct.

Ce qui change

Du rapport trimestriel à la décision continue

Ce tableau compare deux méthodes de travail, pas deux entreprises. L'ampleur du gain dépend de vos données et de vos actions.

La méthode habituelle

  • Le roulement se découvre en revue trimestrielle
  • L’exposition à la retraite se constate au départ
  • Les écarts de compétences apparaissent au poste non pourvu
  • Les plans reposent sur des chiffriers déjà périmés
  • Aucun signal individuel de risque de départ
  • Un cycle de planification prend des semaines

Avec Manutiax

  • Les KPI se recalculent à chaque import
  • L’exposition à la retraite est cartographiée par rôle
  • Les écarts de compétences sont inventoriés en continu
  • Les prévisions s’appuient sur la donnée courante
  • Un score de risque explicable par employé
  • Les scénarios se comparent dans la même séance

Nous ne publions pas de résultats clients tant qu’un client ne nous a pas autorisés à le faire par écrit. État du programme de références

Sécurité et gouvernance

Vérifiable en revue
d'approvisionnement

Chaque contrôle publié est implémenté dans le produit ou dans la chaîne d'intégration continue. Manutiax ne détient aucune certification externe et ne prétend pas en détenir.

Hébergement CanadaAES-256-GCMTLS 1.2+ · HSTSMFA · Clés d’accèsRBAC refus par défautPiste d’audit 7 ans
Accès par rôle
Une route sans permission déclarée est inaccessible. Chaque utilisateur ne voit que les données de son rôle et de son site.
Piste d'audit
Chaque accès, modification et export est journalisé en ajout seul, avec acteur, horodatage et gravité.
Qualité des données
Validation, déduplication et détection d'anomalies à l'import, avec un score de qualité visible.
Résidence des données
Base de données et API au Canada. Registre des sous-traitants publié, avec tout traitement hors Canada indiqué.
Commencer

Bâtissez une main-d'œuvre plus résiliente

Voyez la plateforme sur vos propres données. Une démonstration dure 30 minutes et n'exige aucune préparation de votre part.

Aucune carte de crédit requise · Annulation en tout temps